波特―劳勒期看激励理论对国有贸易银行人力资源治理改革的启示

时间:2020-10-18 13:39:41 管理毕业论文 我要投稿

波特―劳勒期看激励理论对国有贸易银行人力资源治理改革的启示

摘要:本文将波特―劳勒激励理论与国有贸易银行的人力资源状况相结合,分析了国有贸易银行激励机制普遍存在的奖酬价效不明、激励方式单一而缺乏实现任务的支持平台等现象。提出了国有贸易银行形成良好的激励机制,主要在于如何固化员工的'期看概率、满足员工内在与外在需要的奖励内容等绩效治理机制的一些观点。关键词:

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