国内领导力研究的进展述评
摘要：文章从领导特质和胜任力、领导行为及效能关系、领导决策、领导测评和古代领导心理思想等五个方面对国内近几年来领导力的研究进行了回顾和讨论，并进一步分析了目前此类研究中存在的问题和未来可能的研究方向。 关键词：领导力；领导胜任力；评价中心一、前言
领导力（leadership）一直是国内管理心理研究领域关注的焦点之一。近年来，国内有关领导力的研究领域和层面得到较大幅度拓展；研究的方法基础进一步提升；研究的过程和成果也日益与管理实践相结合。本文拟结合新时代背景的要求和西方领导力研究的路径，对国内这个领域研究的最新进展进行回顾和小结，并对未来可能出现的问题进行初步讨论。
二、国内领导力研究的主要进展
通过对近5年公开发表在心理科学、心理学报、应用心理学、南开管理评论和科学管理研究等主要心理学及管理类杂志上的文章进行了检索，并就研究内容、方法基础、结论推演方式等指标对检索到的文章进行筛选，确定52篇相关文章为本文研究的有效样本，对文献进行初步整理和归类，结果如表1所示。
由表1可知，近5年来，国内领导研究主要集中在领导特质发掘与胜任力模型的构建、领导力的评价及其有效性上，领导测评在近期也受到相当的关注。
（一）领导特质与胜任力研究
翟洪昌等通过对98名机关及事业单位管理人员实施卡特尔个性测验并进行因子分析，发现决定管理人员个性特征的主要因素依次为：控制性人格、情绪感染力、成熟性、处事风格和理智风格；并通过方差分析对不同级别管理人员的个性差异进行检验和分析，认为自律性于高级管理人员而言最为关键。王蕾等则对领导力人格特质的层次进行了探索，并认为领导力的人格特质可以归结为一个二阶一因素模型，其中的一阶因素是开创性、适应性和自律性，并且这三个因素可以聚合为一个更高层次的一般领导力特质结构。赵国祥通过问卷调查和分析，得出我国处级党政领导干部的六因素特征模型。这六个因素既反映出不同文化背景下人格特质的共性成分，也有与西方学者因素模型中不同的内容。
与此同时，有关领导胜任力的研究也日渐活跃。时勘等以全国电信系统领导干部为对象，通过行为事件访谈和概化分析技术，建立了通信业高层管理者的胜任特征模型，并提炼了诸如影响力、团队领导和主动性等10项关键胜任特征。仲理峰则以家族企业管理者为访谈对象，得出家族企业高管者的11项关键胜任特征，并与国外企业和国内国有企业高管者的通用胜任特征模型进行比较，发现威权导向和仁慈关怀是我国家族企业高管者的独有胜任特征。王重鸣等结合基于胜任力的职位分析和问卷调查方法，建立了企业中高层管理者的二维胜任力模型，并发现在维度要素和关键度上，正副职位间存在差异。
领导胜任力研究的另一思路是考察领导胜任特征的不同维度与工作绩效的关系。金杨华以关系胜任特征、问题解决特征和诚信责任特征为预测指标，发现这三项特征在工作绩效的不同维度上有不同的预测效应。也有研究者分析了应用胜任特征模型进行评价时，其评价结果的一致性问题。
（二）不同背景下领导风格和行为及其效能的关系
李超平和孟慧分别检验了变革型领导的构思效度，都认为变革型领导是一个二阶单因素的结构，四个独立的子因素分别是领导魅力、感召力、智能激发和个性化的关怀。他们还就这四个因素对领导效能的影响做了探讨。李效云调查了企业管理人员对愿景型领导的认识，总结了愿景型领导的关键特征，并以访谈和问卷调查法研究了领导愿景与企业绩效的关系。吴维库等在对95家企业进行深度访谈和问卷调查的基础上，研究了价值型领导及其效能的关系，认为在我国背景下，价值型领导行为能导致下属的高度认同、满意感和激励。徐淑英等最新发表的一项研究通过对65名来自不同行业的经理人员进行团体焦点访谈，收集他们对CEO领导行为的描述并据此编制问卷，调查了来自130个公司的1500来名我国的经理人员，总结出我国CEO领导行为的六大评价维度，即冒险创新、沟通协调、愿景表达、仁慈关怀、运营监控和威权导向，提出我国CEO的四种领导风格类型，并具体分析了这几种领导风格在不同行业和治理结构中的有效性。