温州非公企业人才工作的战略意义
毕业论文（一）做好非公企业人才工作是适应经济全球化和人才国际化的要求。
经济全球化必然导致人才国际化。进入新世纪，人才争夺已成为国际竞争的焦点,人才竞争全球化的特点和趋势日益显现。改革开放特别是建立社会主义市场经济体制以来，我国社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式已趋多样化，非公领域人才分布越来越广泛，人才流动越来越频繁，人才竞争市场化、全球化交织在一起。作为非公经济十分发达的地区，温州如何在经济全球化背景下，深入研究非公企业人才工作，强化非公企业人才资源开发，决定着本地区的综合实力和区域竞争力。温州如果能够把握人才竞争全球化的'规律，提高应对人才国际化挑战的能力，充分利用国内国外两个市场和两种资源，就抓住了新世纪加快发展的历史性机遇。
（二）做好非公企业人才工作是开拓我国人才工作新的重要领域的需要。
随着改革开放不断推进和市场经济迅猛发展，大量人才涌入非公经济领域，非公经济成为人才高地的特征日渐明显。但目前我国非公企业人才工作还处在起步阶段，非公企业人才工作研究还是一个崭新的重要领域。温州作为我国非公经济的发祥地，非公企业的数量、工业产值、上交税收、外贸出口，分别占全市的99%、96%、75%、95%。在温州，总结非公企业人才工作的经验、探索党管人才原则在非公企业实现的新路、研究非公企业人才队伍建设的规律、寻求人才工作在体制外运行的方式，不仅对温州本身和东部沿海地区具有重要的意义，而且对全国非公企业人才工作也具有重要的借鉴作用。
（三）做好非公企业人才工作是提升温州非公企业核心竞争力的要求。
企业核心竞争力是企业通过对各种资源优化组合与高效配置而形成的独特优势。企业只有确立和培育核心竞争力，才能在激烈的市场竞争中占据主导。人才支持是企业核心竞争力的根本保障。从温州的实际来看，由于在原始积累阶段，非公企业主要重视物力资本的积累，而对人力资本这一软要素却投入很少，造成非公企业人才缺乏，尤其是高技能人才和中高级管理人才紧缺，这严重影响了非公企业核心竞争力的打造。因此，在新形势下，努力做好非公企业人才工作，营造非公企业留才、用才环境，开发非公企业人才资源，已成为提升非公企业核心竞争力的必然要求。
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