关于做好企业党群干部的几点思考
摘要：党群干部，是党的领导干部的重要组成部分，担负着党的组织、宣传等重要职责。担任企业党群干部，不仅需要具备一般干部的专业知识，更需要比专业干部更高的领导艺术以及综合素质。本文从自己多年的工作实践出发，结合企业党群干部应该具备的素质要求，与大家共同探讨新形势下做好党群干部的课题，希望能够对各位同仁有所启示。
关键词：党群干部；工作；方法
党群干部，既党的组织、宣传、工会、团委、纪检监察干部，承担着党的路线、方针、政策的贯彻落实，调动企业职工参与企业生产劳动活动，为企业生产做贡献的重要职责。与企业行政干部一样，是企业干部队伍的重要组成部分。做好企业党群干部，不仅需要其具有一定的管理知识，具有相当的业务能力，而且还需要具有更强的思想工作能力，需要具有比其他干部更高的综合素质。本文仅从个人的工作实际，就做好党群工作与各位同仁做以初步探讨。
一、关于思想政治工作研究工作
思想政治工作研究，顾名思义，意在研究思想政治工作特点、规律，以便对今后的工作具有一定的指导意义。这项工作，是每个干部必须具备的素质，当然，不是说只有党群干部需要思想政治工作研究的素质，但对于党群干部来说更重要。这是因为：第一，思想政治工作是党群干部的本质工作，做好思想政治工作，是党群干部的基本素质，开展思想政治工作研究，能够更好地提升党群工作水平。第二，思想政治工作研究的范围，包括党的路线的贯彻落实、群众积极性的调动、职工队伍的凝聚等方面，其宗旨是调动人的积极性，属于社会科学的范畴，其正是我们这些从事上层建筑领域的党群干部的工作内容。第三，有研究才有进步。所谓在工作中研究，用研究推动工作，其相辅相成的作用有利于党群工作效果的提升。因此，所有的党群干部都应该志力于思想政治工作研究，把这项工作作为自己日常工作的一部分，切实抓紧抓好。
研究的过程是一个深入分析、不断总结的过程。要确定好专题，有意识的收集有关资料，日常工作中注意发现与题目有关的内容，抽专门时间做研究。首先是要做好调查工作。要通过多种渠道，广泛收集各种信息，研究各方面的情况，掌握多方面的思想认识。在此基础上，要善于归纳总结，将得到的各种信息进行分类排队，总结出不同认识的特点，概括出不同信息的规律。然后，对这些具有规律性的事物进行分析，研究事物的发展规律，运用理论进行提炼和升华，从而得到具有一定指导意义的观点。这种经过实践认识得到的'理论，再用于指导我们的实践，就会提高我们的认识水平，进而提高我们认识复杂事物，解决复杂问题的能力。这样得出的研究成果，可以真正为我们的工作所用。
二、关于党群干部的角色定位
党群干部是企业干部队伍的重要组成部分，是企业不可缺少的重要力量，其作用与地位与行政干部是同等的。但在企业管理中，确实存在着行政干部比党群干部重要、行政干部比党群干部吃香、行政干部比党群干部优越等认识。对此，我想，应该这样认识。首先，党群干部要正确认识自己。从事党群工作和行政工作，都是工作需要，所谓行政干部与党群干部的差别都是人为的，我们党群干部自己对自己不能看轻了，看低了。党群干部要克服恐惧心理，直起腰板做人；要克服自卑心理，不比别人矮一头；要克服无所作为心理，当党群干部同样可以大有作为。其次，要正确认识别人。党群干部，同样是干部。是干部，就会引起众人的关注，关注的含义有两个方面，一个大家尊重你，服从你的领导；另外，大家也会品评你，看你的所作所为，是否符合干部的要求。个别党群干部，对群众的品评不以为然，用老百姓的话讲，是不把自己当干粮，这是不对的，你自己都不认为自己是干部，是领导，长期下去，群众可能真的会不把你当领导了，那时，你的威信和地位可能真的会受到威胁了。再次，要正确认识管理。每一个干部都必须履行管理职能，不单是行政干部有管理职能，党群干部同样要行使管理职能。其实，大量日常的思想政治工作都离不开管理，有谁能够抛开管理就思想政治工作而谈思想政治工作，那样既不符合思想政治工作规律又不能促进实际工作，而正确的思想政治工作方法就是使其融入日常管理工作之中，通过大量细致的说服教育，达到潜移默化、润物无声的教育效果。这是一种高层次的管理方式。所以，做为党群工作者要更新观念，不能一谈管理就心里发软，只要方法得当，效果明显，任何行政干部都不会拒绝党群干部的管理。