论文摘要：职业价值是职业存在的基础。本文从分析图书馆职业价值的内涵、构成及特征入手，结合分析图书馆职业的现实状况，提出了一些提升图书馆职业价值的途径。
职业是人赖以生存的支柱之一，在信息化革命席卷世界、传统图书馆职业受到严重挑战的今天，图书馆职业将何去何从，是更加兴盛还是走向没落，如何提升图书馆职业在信息的适应力、发展力，维持图书馆职业的持续、健康发展，这是业界所广泛关注的问题。要探讨这些问题，首先要弄清楚图书馆职业的价值问题。
一、图书馆职业价值的内涵与特征
“‘价值’这个普通的概念是从人们对满足他们需要外界物的关系中产生的”，“是人们所利用的并表现了对人的需要的关系的物的属性”，也就是说，“价值”是一种“关系”中的属性，即特定客体满足主体需要的一种属性。职业行为本质上是一个以价值引导为目的的社会行为，图书馆职业也不例外，首先，它必须满足社会对图书文献信息利用的需要，体现特定的社会价值，同时，它也需要享受社会对图书馆从业人员的价值满足，实现其主体价值。
1.图书馆职业的社会价值的特征。
(1)社会规定性。图书馆职业价值的社会规定性最主要体现在两个方面:一是社会需求促进图书馆职业的产生，没有需求，任何职业都将无法生存，更谈不上价值;二是其价值的大小取决于社会对其需要的程度。图书馆职业自产生时起，便是一种社会辅助性职业，这正是由图书文献的特殊性质、作用和社会对图书文献信息的需求状况决定的。
(2)隐蔽性(或潜在性)。图书馆职业社会价值的隐蔽性决定从事这项职业的人员需要有什么样的素质、风格和职业精神，决定图书馆人员的社会职业形象，主要体现在三个方面:首先，是其职业价值形成的依附胜。即图书馆人员职业劳动对社会、对他人的作用，总是依附在图书文献这种特定的物质上，是追加在图书文献上的附加性劳动，不直接创造社会价值，其劳动价值往往隐含在文献信息中，得不到有效的显现;其次，是其职业价值实现过程的被动性、不确定性，社会对图书文献的利用具有很大的随机性，这在很大程度上使图书馆人员的劳动得不到显现;再次，是其职业价值转换的“非等价性”，遵循“等价交换”的基本原则，而图书馆人员为社会、他人主要提供无偿服务，利用图书文献资源产生效应的直接受益者是利用者，图书馆人员凝结在图书载体上的劳动价值被无形地消费、转移掉了。总之，图书馆职业社会价值这种隐蔽性决定了其不能成为一门显赫职业，但是，只要社会还有图书文献存在，图书馆职业就不会消亡。
2.图书馆职业的主体价值的内涵及特征。
职业人是为“职业”而存在的，图书馆职业的主体价值是指社会对图书馆人付出的职业劳动得到的社会普遍认可的一种物质、和精神的度量，它表现为职业的魅力或吸引力。主要由三方面的价值构成:经济价值，文化价值，精神价值。经济价值是以货币、物资等形式表现出来的对职业价值的一种物质度量，即经济收入或经济收益，这是“职业人”的生存之本。文化价值是对职业人劳作在体制与环境关系上的支撑和满足程度，即保证职业人在什么样的氛围中工作。精神价值是指对职业人能够产生职业成就感或实现感，产生情感上的归属感或依赖感的整体依托力量或基础力量。
图书馆职业主体价值具有多元胜、复杂性、不确定性等特征，图书馆人的主体价值需求“因人而异”、“因时而异”，有些人愿意恒定、有序、温和、平均地工作，所以能在图书馆工作中得到最大的满足;而有些人喜欢快速、变化、挑战、竞争地工作，所以就不甘于现状，希望‘跳槽”、“转岗”等。
二、图书馆职业价值的现实状况
学认为职业价值主要由以下十一大因素构成:义利因子，“义”指社会贡献，“利”指的是经济利益;成就因子，体现个体价值的实现;权力因子，反映个体对资源的占有或支配权;交往因子，涵盖人际交往、合作共事等软环境方面的内容;环境因子，涉及居住环境和工作环境;归属因子，反映的是被组织接纳、承认的倾向;体认因子，是对于职业活动的自我体验;责任因子，指工作态度;挑战因子，涉及竞争、评估、决策、认可、充满挑战的气息;求新因子，涉及工作的冒险、变化快速，体现的是对恒定的否定;创造因子，体现对个体创造性劳动的肯定。人们选择职业不外乎从以上十一大因素考虑，下面主要从这十一个方面来考察一下图书馆职业价值的现状:
义利因子:在知识经济环境下，社会对知识和信息的需求日益增强，作为存储、传递知识信息的图书馆的作用日益凸现。图书馆职业的社会价值越来越重要，且日益被社会理解和接受。另一方面，图书馆工作人员待遇低的问题一直是图书馆界公认的问题，这也是为什么有很多人都不愿意当图书员的原因。在一些行业调查和工资调整政策当中，图书管理员从来不占优势。大部分图书管理员认为图书馆职业的社会地位较低，工资收入也较低。
成就因子:“职业疲怠症”普遍存在，据笔者实践观察，大部分图书管理员认为图书馆工作“机械、枯燥无味”，不能充分实现自我价值，图书管理人员仿佛是被上帝遗忘的群落，在“纸醉金迷”的时代里，挣扎着寻求生存、发展之道。
权利因子:图书管理人员的最基本的工作对象是图书文献资料和读者，但是，在一个独立的社会机体中，图书管理人员只有对图书文献资料的操作权和提供利用服务的义务，并不是对一种社会资源真正意义上的绝对占有或完全支配，更多表现为一种辅助的社会效用，对重要社会资源的占有和支配状况决定职业社会地位高低，因此，图书馆职业注定是一门“冷”职业。
交往、环境因子:图书馆工作的人际关系相对简单、明晰，而硬性工作环境恒定、有序，工作方式稳定、单一，因此，环境对图书管理人员所造成的压力相又折尺小，图书管理人员一般对工作环境比较满意。