高校图书馆人力资源治理研究综述

高校图书馆人力资源治理研究综述

在互联网飞速发展的今天，高校师生对信息和知识的获取越来越追求高效、正确和便捷的服务方式。他们的需要不再是一般的图书借阅，而是根据信息技术的发展，要求图书馆不受时间和空间的限制，一次性向其提供全文的`、多媒体的、标准化与规范化的、方便快捷的文献信息服务，并且要求馆员能够提供资源共享环境下的跨馆、跨区、跨国网络服务。这就要求图书馆工作职员不仅是信息的提供者、治理者，更能从互联网上提供信息，鉴别、选择、整理、组建各类数据库，对文献做进一步的整合，因此图书馆人力资源的数目和质量将决定着图书馆事业的活力和发展水平。图书馆人力资源的数目的质量取决于图书馆人力资源治理，所以近年来众多的图书馆学者和同行从理论的角度从实践的基点纷纷撰文予以研究探讨高校图书馆人力资源治理。对高校图书馆人力资源治理始于2001年，廖声立是研究高校图书馆人力资源治理的开创者，他率先提出了

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