试论高校合并后的图书馆文化建设
【摘 要】高校合并后图书馆的矛盾冲突比较多，如何有效化解这些矛盾冲突，是图书馆治理的重要内容，构建为广大馆员所认同的图书馆文化，是一条行之有效的途径。【关键词】高校图书馆 文化建设
1 图书馆文化的含义
图书馆文化即图书馆馆员对其共同拥有的具有群体特征或组织特征的某种规范与价值观的回属和认同。它跟企业文化十分相似，是图书馆在长期的生存和发展过程中形成的，作为图书馆中所公认和共同遵循的工作目标和宗旨、价值标准、基本信念和行为规范等，是渗透在图书馆一切活动之中的精华。高校合并后图书馆文化则是来自各个校区图书馆文化的混合体，急需重建，从而起到校园文化窗口应起的作用。
图书馆文化可从物质层、制度层和精神层等三个层面往把握与理解。物质层为表层，是图书馆现象和形态的展现。中间是制度层，制度是具体的、可操纵的，它本质属于物质文化范畴。核心是精神层，物质的文明决定人们的精神世界，精神境界的创造又作用于物质水平的发展。制度是物质建设的保障，精神理念贯串于制度制定的过程中，因此,制度是物质和精神文化集合的产物。
2 图书馆文化的作用
2.1对图书馆员工的影响
高校合并后图书馆的工作职员来自不同单位，价值观念与精神追求都不尽相同，通过图书馆文化建设，创造一种布满热情、***融洽、催人奋进的环境气氛，引导馆员群体将个人理想与图书馆总体目标同一起来，促进图书馆员的协调一致，消除因合并带来的不同图书馆文化之间的冲突，将各种矛盾和冲突消灭于萌芽状态。图书馆馆员在潜移默化中接受图书馆共同价值观念，自觉地把图书馆的目标作为自己追求的目标，从而最大限度的发挥主观能动性，再通过适当的激励措施，自可引导全体馆员为图书馆事业奋斗不息。
2.2对外界的辐射作用
图书馆文化一旦形成，它不仅对本馆员工产生影响，而且也会通过各种渠道对外界产生影响。高校图书馆本身就是大学里一个重要的教学辅助部分，图书馆良好的文化氛围定会给高校学生带来潜移默化的影响，比如图书馆职工饱满的工作热情就能增加学生对图书馆甚至是学校的喜爱，也许对他们以后的工作态度也有影响。合并高校本来就是所在城市所注目的焦点，校园文化对社会的影响不容小视，良好的图书馆文化有助于校园文化的发展，也有助图书馆事业的发展，进而促进社会的***发展。
3 合并高校的图书馆文化建设
3.1物质方面的建设
物质层是图书馆文化的表层，是形成图书馆文化制度层和精神层的物质条件和基础，包括图书馆的馆舍设施、技术设备、文献资料等，它往往能折射出图书馆的信息资源实力、服务能力和治理水平。
图书馆究竟不是企业，很多物质上的东西并不由图书馆自己把握，只能在既有的条件基础之上进行适当的布局。图书馆文化建设必须结合本馆实际，重视外在物质形态建设，以外在载体的折射让人感知到，才能发挥图书馆文化的感染力。图书馆的建筑设计可能大多不能改变什么了，但是内部设施、内部环境却可以按照本馆文化氛围来设置，给人以清新、自然、清幽、愉快之感；加强图书馆人文景观建设，突出图书馆个性特色，给人以整洁大方、肃穆庄重之感。总的来说，馆内环境要从图书馆整体形象考虑，注重一体化的布局，同一规划，力求做到风格一致，并且要有自己的特色。
3.2制度方面的建设
制度层是图书馆文化的里层，主要是指对图书馆员行为产生规范性、约束性作用，在图书馆治理中所应遵循的行为准则，包括图书馆治理的各项工作制度、岗位责任制、考核制度、赏罚制度等，制度层起着规范和制约物质层和精神层的作用。图书馆的各项规章制度要简洁明了、易于操纵，制度的制定可以参考鉴戒其它图书馆的经验，并且尽可能让广大馆员参与其中。 3.3精神方面的建设