维护职工权利的法律教育论文
一、对于职工劳动权的维护
职工的劳动权利受到侵害，劳动合同不规范，是一个在社会上普遍存在着的现象。劳动合同是劳动权的重要保障，但是现实中的许多劳动合同不规范的或者不合法的情况使得劳动权无法得到有效保障。劳动合同不规范的主要形式有以下几种：不签订劳动合同；附加不合理条款或者是违规合同，这中情况有的时候会会直接影响到职工的劳动权。有的企业设置的过高的就业门槛，或者是各种歧视，再或者是使用童工，严重的侵害了他人的劳动权。建立健全完善的劳动合同、集体劳动合同制度是维护职工合法权益的有效手段。劳动合同是否完善、是否体现出了职工的合法权益，都会对职工合法权益的维护有着重要的影响。在劳动合同和集体合同中必须明确体现出双方的责任和权利。不能以任何形式侵犯职工的劳动权，例如不能够因为职工的性别、经验或者学历等原因降低职工的工资或者是开除职工。合同中不能出现各种形式的附加条款。不可将劳动合同作为惩罚职工的工具，侵害职工的劳动权。
二、对于职工生命权的维护
生命权是人权的基本权利，但是在我国职工的生命权受到侵犯是一个常见的现象。企业有义务为职工在生产过程中提供一切安全保障手段。但是有许多企业却没有做到。有许多的工种对于相应的安全要求较高，例如采矿、化工、冶炼、建筑、电梯安装等行业。山西的小煤矿矿难是全国都比较关注的事件，短时间内多起矿难的发生，从另一个侧面反映出了煤矿经营者没有尊重职工的生命权。还有一些行业虽然不属于高危行业，但是也需要比较严格的保护措施，例如从事爆破、风钻工作、水泥生产等工作的人员，保护措施不当则易患上尘肺病。例如深圳尘肺病维权事件，就是一些农民工的生命权被损坏的表现。对于维护职工的生命权，工会应该发挥其重要的作用。根据《安全生产法》，工会对于维护职工的生命权有以下几项权利：（1）工会有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督，提出意见。（2）工会对生产经营单位违反安全生产法律法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正；发现违章指挥，强令冒险作业，或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议。（3）发现危及从业人员生命安全的情况时，有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所，生产经营单位必须立即作出处理。（4）工会有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的责任。
三、维护职工的收益权
工资被拖欠，职工收益权受到损坏。拖欠工人工资是我国一部分企业的老大难问题，其中农民工的工资拖欠问题是我国比较突出的一种问题。在我国的很多地区都存在着这种问题。由于我国农民工的法律意识淡薄，在工作的时候基本都没有签订相应的劳动合同，基本都是口头协议。同时很多工头以各种名义拖欠农民工的工资，从而损害了农民工的收益权。工会应该督促各个企业建立健全工资的增长制度，同时还应该敦促各企业按时发放工人工资。在劳动合同中必须注明工资发放日期，工资增长制度。建立相关的法律规定对于在不具有合理的原因情况下拖欠职工工资的企业进行处罚。
四、保证职工的休息权
职工休息权得不到有效的保证。加班是我国许多企业都存在着的一个现象，大量的加班剥夺了职工的休息权。华为是我国较为知名的企业，该企业由于其特殊的企业文化使得企业内加班的人大有人在。而且在2008年时有员工因过度劳累而死亡。但是该企业如今已经有了相应的加班制度。沿海的一些制造类企业也经常为了能够使得机器能够被有效的利用起来，而延长了员工的工作时间，并不安排相应的补休时间。这些都是对员工的'休息权的侵害。维护职工的休息权要以法律为依据。《劳动法》中对于标准工时制有相关的规定，同时也对因某些原因不能够实行标准工时制的企业做出了相关的规定。如果不能够实行标准工时制，企业必须将其制定的工时制上报有关部门进行审批，如没有审批就实行，则其不被法律保护。同时对于任何超过正常的工作时间的工作都应该计入加班工资。企业自身无权决定将标准工时制度变更为综合计算工时或其他工时制度。
五、维护职工的知情权和监督权
知情权和监督权也是职工所应该享受的权利。根据国家法律和中纪委的规定，涉及到企业重大决策和职工切身利益的事都要公开。不但国有企业厂务要公开，私营企业涉及职工利益事宜也要公开。一些单位和企业对此置若罔闻，根本就不公开，有的避实就虚，不关痛痒的事项公开，涉及到核心的事项就不公开，有的事项用“其它”来代替。一些私营企业主对职工养老保险、失业保险等不公开，用俗话说就是“蒙着盒子摇”，职工根本不知道是否缴纳“三金”，自身权益受到极大侵害。对于职工的知情权和监督权的维护，可以从完善职代会制度、完善合理化建议制度这两个方面入手。完善职代会制度从以下几个方面进行：（1）拓宽职代会制度的适用范围；（2）充实职代会职权；（3）健全职代会的组织制度；（4）明确职工代表大会制度的执法主体和法律责任。对于完善建议制度可以从以下几个方面进行：（1）建立定期活动机制；（2）建立建议评审机制，对职工的建议进行评审；（3）建立奖励机制，职工的建议都是经过复杂的思考与实践的，对于提出建议的职工应该给予合理的奖励；（4）建立催办落实机制，在确定职工的建议具有价值时敦促相关部门立即进行整改；（5）建立信息反馈机制，对是否采纳职工建议进行反馈。
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