股票期权”与个人所得税初探
当前，以股票期权的激励方式吸引优秀的管理和技术人才的做法被国内“三资”作为新的经营管理模式而被逐渐引用。股票期权这一新生事物，对企业管理、制度、税收以及相关的提出了一系列新课题。为此，我们试图以“三资”企业实施股票期权计划，税务机关稽查被授予人获得收益缴纳个人所得税存在的问题为蓝本，对股票期权概念、股票期权在中国现状、股票期权与个人所得税政策，以及有关因股票期权计划所得征收个人所得税的现状及产生漏征的原因等有关问题进行探讨。一、“股票期权”在中国发展现状
“股票期权”出现的时间不算太长，以美国为例，1981年美国引入了激励性股票期权。随着“三资”企业在中国的发展，90年代后期，“股票期权”引入中国，但在中国上市公司至今尚没有完整的。得到官方认可的股票期权计划。“股票期权”在中国尚处于探索和阶段，“股票期权”的施行主要在“三资”企业。
（－）国内上市公司试行的“股票期权”
据了解，在上海和武汉，个别上市公司进行了“股票期权”试点工作。以武汉的试点为例，如果被考核人员净资产收益率、每股收益达到公司目标值后，国资局就将一定的股票奖励给被考核人员。这实质上不是人们所说的“股票期权”，而是“期股”，是公司与特定人员商定在未来一段时间内该人员达到公司目标的，公司奖励其一定股票。“期股”与“股票期权”虽然都是特定人员在未来一段时间内，才能实现其收益，但两者有一定的区别，第一，“期股”主要是对特定人员过去工作的认可，主要体现的是奖励，而“股票期权”主要是对特定人员未来工作的肯定，主要体现的是激励，前者的激励机制比后者要小；第二，“股票期权”是上市公司给予被授予人的是一种买入权，而“期股”则不需购买而获得。
（二）“三资”企业实行的“股票现权”
在中国境内的“三资”企业大部分是国外总公司的于公司，实施“股票期权”计划，一般都是由总公司制定。据调查，各个公司对“股票期权”计划虽然形式、条件有所不同，但基本差别不大。一是由总公司制定“股票期权”计划，授予有资格参与“股票期权”计划的人员一定的认购股数，有的是一年一授予，有的是在一段时间内同时授予，但都确定了每年的授予计划，并由公司有关机构负责组织实施；二是规定行权日，即特定人员可以购买“股票期权”计划规定的股数；三是规定持有人在一定的时间内不得买卖因“股票期权”计划而获得的股票。
在稽查实践中，我们发现“三资”企业实施“股票期权”计划，有的还因中国人和外籍人的不同，而实施不同的“股票期权”计划。这里，我们暂且称为完全“股票期权”计划和不完全“股票期权’外划。国外总公司向其世界各地的子公司的外籍雇员实行完全“股票期权”计划，公司给予被授予人在未来的一定时间内，以市场价格或低于市场价格购买本公司一定股数的权利。即：外籍雇员可以技公司“股票期权”计划规定的价格购买本公司股票。对中国雇员则采取不完全“股票期权”计划，公司给予被授予人在未来一定时间内，以市场价格或低于市场价格的本公司的股票股数收益权，股票归公司所有。即：在允许兑现期内，当本公司股票市场价格高于授予价格时，被授予人按公司规定的程序兑现持有的“股票期权”，实现期超出其授予价格的收益。
二、“股票期权”与个人所得税的相关问题
除、法规规定外，根据税法规定：“单位应属支付给个人的所得（含用于扩大再生产的部分）不论采取何种方式提取、支付、转户或在账上不支取的，均应按规定征收个人所得税。”“股票期权”被授予个人获得收益，应当缴纳个人所得税。要讨论“股票期权”与个人所得税政策问题，就应当首先正确、理解“股票期权”的概念、属性及实施形式。
（－）股票期权的基本概念
据界比较公认的概念，“股票期权”是指上市公司给予被授予人（具体资格条件由公司董事会确定）在未来某一特定时期内以合同规定的价格（或条件）购买～定数量本公司股票的一种权利。