关于规范撰写职称答辩论文和专业技术工作总结的通知
从2013年开始，凡参加专业技术职务任职资格评审的人员，除申报中级及以下级别且以考代评的情况外，必须提交申报参评论文答辩和专业技术工作总结，下面是小编搜集整理的关于规范撰写职称答辩论文和专业技术工作总结的通知，供大家阅读查看。为深入贯彻《中国核工业集团公司专业技术职务评聘管理规程(第一版)》(中核人发〔2012〕188号)文件的有关要求，进一步规范专业技术职务任职资格评审申报材料申报，提高评审工作效率，确保评聘工作质量。为使专家更准确、全面的了解申报人专业技术水平，做出客观、公正的评价，现就规范撰写职称评审答辩论文和专业技术工作总结报告提出以下要求，请予以遵照执行。
一、答辩论文的要求
1. 申报人提交的答辩论文是对本人工作成果的阐述和自身业务经验的总结、提炼，同时也是向专家汇报本人工作能力和工作业绩的重点材料。
2. 答辩论文必须由申报人独立撰写，不能与他人合作撰写，更不能抄袭、拼凑，甚至请他人代笔;答辩论文可以提交为申报专业技术资格评审专门撰写的论文，也可以提交参评近三年内在技术业务刊物上发表过的论文，但必须符合参评论文格式要求(见附件1);答辩论文要论述完整、独立成篇，不能是文章的摘要或其中部分章节，更不得使用实验报告和工作总结充当答辩论文。
3. 答辩论文须为申报人在取得现专业技术职务职级以后撰写的论文，侧重于反映申报人近几年取得的专业技术业务工作成果，体现申报人现有的专业技术水平;如申报人在任现职级期间的岗位或工作内容发生调整，其答辩论文选题及内容应侧重于任现职级以来的主要专业技术工作，具体以任现职级以来所从事专业技术工作的时间年限为判定原则。
4. 答辩论文选题须紧密结合申报人取得现专业技术职级以后所涉及的专业技术工作，且应是亲自完成或亲身实践或即将实践或已经发现但尚未实践的业务工作或技术项目，选题范围应与其所申报的专业类别保持一致，不应选择不属于自己成果的技术介绍或技术行业的宏观性主题;申报工程科研系列的，按照论文内容性质和研究方法的不同，一般应以以下5种为主：
(1)科学研究型：对研究成果的较详细报道，应有基本思路、实验数据、分析论证和机理探讨;
(2)设计开发型：作背景和需求分析，理论联系实际，详述设计思路和关键技术的应用并给出测试结果;
(3)过程分析型：以距离建模的方式对相关技术问题从原因和效能等方面进行分析，并依据理论支持给出最后结论;
(4)技术应用型：对技术特点和应用过程进行具体描述并对可行性进行重点论证，给出测试报告;
(5)实验研究型：完整描述实验的条件、过程，并经过理论分析后得到学术见解或相关结论。
5.申报人应在答辩论文规定篇幅内展示申报人的技术研究成果、业务学术水平、重点技术应用和创新的过程以及分析问题解决问题和开拓新领域、掌握新领域综合能力。答辩论文应包含以下基本要素：
(1)选题的背景和意义
(2)研究的主要问题
(3)研究方法及可行性论证
(4)研究结论与分析
(5)研究成果对科研工作的贡献、应用前景或对实际工作的指导意义。
6. 如专业技术人员所从事专业技术工作涉及国家秘密，申报论文须进行脱密处理，并在提交前进行保密审查，确保所提交答辩论文不涉及国家秘密。
7. 答辩论文应论点突出，论据充分，论证严密，格式规范，结论正确。申报高级任职资格的，论文正文字数应在5000字左右，摘要字数应在400-500字之间;申报中级及以下职级任职资格的，论文正文字数应在3000字左右，摘要字数应在300-400字之间;论文摘要版面及装订要求为A4纸双面打印，左侧双钉装订。具体格式参见附件1。
二、专业技术工作总结的要求
1.专业技术工作总结一般应不少于2500字，侧重于参评者的`业务水平、能力和成果的展示，也是申报人任现职以来的重要经验总结。
2.专业技术工作总结应紧密结合申报人任现职以来的主要工作，全面概括申报人任现职以来的工作业绩，充分体现申报人专业技术业务情况。
3.专业技术工作总结要结构合理，条理清晰，重点突出，文字简练、通顺，主体内容应包含以下方面：
(1)本人的基本情况，如现任专业技术职务或任职资格情况、任职时间、毕业院校、专业背景、政治面貌、现从事的专业技术工作，担任社会职务情况等。
(2)申报人政治思想、工作态度、履行岗位职责情况。
(3)详细地叙述自己任现职以来所从事的专业技术工作，即主持哪些课题，课题的进展情况，有哪些创新，取得哪些突破，通过哪类鉴定，获得什么奖励，专家评价情况等。
(4)发表了哪些论文，解决了哪些关键问题。
(5)获得的奖励情况。
4. 专业技术工作总结报告不得涉及国家秘密，封面及模板请参见附件2。
三、关于任职资格申报排序办法的建议意见
自2012年重新梳理任职资格评审权责界面以来，形成了成员单位推荐副高级参评人选、专业板块推荐正高级参评人选的固定流程，针对推荐人选的排序办法，职称工作领导小组办公室提出如下建议意见：
1. 建议以量化考评的形式确定参评人员的推荐排序;
2. 量化考评指标建议从个人基本情况(如学历、任职资历、专业背景、外语能力、发表论文层次情况、职业(执业)资格情况等)、业绩成果情况(如主要工作经历、承担项目情况、获奖情况、获荣誉称号情况、发明专利情况、论文和论著的影响情况等)、参评答辩情况(针对参评论文的答辩情况)等三个维度设计;
3. 上述三个指标的权重分配，应以参评答辩情况为重，一般应在50%左右，以增加职称评审答辩环节的权威性，突出能力导向;此外，业绩成果情况的权重应大于个人基本情况的权重，三个指标的具体权重由各职称工作办公室结合本单位或系统自身情况综合确定。
四、做好职称评审优秀论文评选
职称答辩论文和专业技术工作总结的质量是直接影响评审结果的重要因素之一，职称评审优秀论文评选也将作为职称评审工作的一项重要环节。请各单位(部门)对答辩论文和专业技术工作总结进行认真审查，严格把关，对不符合要求的要予以退回修改，对拒不修改的不予呈报。
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